Der Soziale Wandel in Kombination mit spezifischen aktuellen und zukünftigen Herausforderungen für Organisationen der Sozialwirtschaft zwingt Organisationen der Sozialwirtschaft zu permanenter Veränderung. Das ist nicht besonders neu. Das ist sogar vielmehr völlig normal in sich verändernden sozialen Systemen, die nicht – wie bspw. Maschinen – starr und immer gleich funktionieren.
Innovationskultur in Organisationen der Sozialwirtschaft ist ein ähnliches Thema wie die Digitalisierung: Der Begriff taucht überall auf, ist irgendwie wichtig und dennoch schwer zu greifen. Und noch schwerer zu gestalten.
Oder lässt sich die Innovationskultur am Ende gar nicht gestalten?
Wuhuuuu... ;-) twitter.com/BarcampFR/status/1…
Huhu zusammen, wir würden gerne vom 08. - 15.06.2019 (#Pfingsten) eine Woche Urlaub machen. Kennt jemand von Euch… twitter.com/i/web/status/11080…
#zeitgemäßeOrganisationen funktionieren auf Basis von #Selbstorganisation, Sinn und Ganzheitlichkeit. Voraussetzung… twitter.com/i/web/status/11079…
Wenn man dieses #startup von @BrehmMichael auf die #sozialearbeit us #sozialwirtschaft bezieht, wird deutlich, wie… twitter.com/i/web/status/11079…
Gerade die @neuenarrative abonniert... Ich bin gespannt auf #neuearbeit und #zeitgemäßeOrganisationen 
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