Mein Blog

Der Blog ist mein Lernraum, in dem ich erste Ideen, Gedanken und alles mögliche verschriftliche. Insbesondere findest Du Ideen zu Organisationsentwicklung, New Work und der digitalen Transformation in sozialen Organisationen. Enjoy reading 😉

two women sitting on ground near bonfire

Der New Work Gap, oder: Warum wir miteinander reden müssen!

Hier findest Du einige Gedanken nach dem letzten Werkraum Zukunft. In unseren Gesprächen wurde deutlich, dass sich in unserer Gesellschaft große Verständnislücken zeigen, bspw. zum Thema New Work, aber auch zum Thema Organisationsentwicklung oder zum Thema Digitalisierung. Um diese Lücken, diese gaps, zu schließen, müssen wir auf unterschiedlichen Ebenen miteinander reden. Dazu braucht es Raum und Ressourcen.

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Werte und Prinzipien

Werte und Prinzipien, oder: Warum ihr mehr als ein Leitbild braucht!

Viele Organisationen haben ein Leitbild. Dieses ist jedoch auf Teamebene wenig lebendig, da die Übersetzung der globalen Werte auf Teamebene fehlt. Jedoch macht gerade die gemeinsame Auseinandersetzung und Festlegung von Werten und Prinzipien Sinn, um Orientierung in komplexen Situationen zu bekommen. Damit existiert nicht nur ein, sondern mehrere Leitbilder in der Organisation. Und das ist mehr als sinnvoll.

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group of people sitting on sofa while discussing

Open Strategy in der Praxis – die fünf wichtigsten Fragen

Strategieentwicklung basierend auf dem Open Strategy Ansatz macht gerade für soziale und öffentliche sowie Bildungsorganisationen Sinn. Vor dem Prozess sind jedoch einige Fragen zu klären, damit Open Strategy zu einem echten Erfolg für Deine Organisation wird. Die Fragen (und Antworten) findest Du hier.

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Zukunft Soziale Arbeit

6 Thesen zur Zukunft Sozialer Arbeit

Beim 14. Fachforum Onlineberatung am Institut für E-Beratung der TH Nürnberg durfte ich die Eröffnungskeynote zur „Zukunft Sozialer Arbeit“ halten. Eigentlich sollten es drei Thesen werden, ich habe mich nicht an die Vorgaben gehalten 😉 Hier findet ihr also meinen Vortrag und sechs Thesen zur Zukunft Sozialer Arbeit.

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New Learning

New Learning in der sozialen Arbeit

New Learning? Schon wieder so ein Buzzword? Ja und nein: Ja, wenn es nur als weiteres Feigenblatt zur Ausnutzung der Mitarbeiter*innen verstanden wird. Nein, wenn es ernsthaft darum geht, Lernen neu, anders und vor allem autonom und selbstbestimmt anhand der eigenen Bedarfe zu gestalten. Dieses echte New Learning wird dann auch und gerade für die Soziale Arbeit hochgradig relevant.

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