Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen!
...damit diese auch zukünftig wirksam zu einer lebenswerten Gesellschaft beitragen können!
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen - mein Angebot:
Sie wollen mit mir zusammenarbeiten?
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen, Leitbildentwicklung, Strategieentwicklung, Organisationsstrukturen überdenken, Zusammenarbeit agil gestalten, die Transformation Ihrer Organisation – das sind Ihre Anliegen?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen – und gemeinsam die Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) zum Leben erwecken!
Was meine Kund*innen sagen...
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen heißt für mich: New Social Work!
New Social Work – die Verbindung aus New Work und Sozialer Arbeit – ist mehr als die Bewältigung der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels oder die spontane Reaktion auf sich vollziehende Veränderungen.
New Social Work ist die Gestaltung wirklich wirksamer sozialer Organisationen, die in Zeiten des Wandels einen echten Mehrwert zur positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen.
Und ich bin davon überzeugt, dass sozialen Organisationen die notwendigen Fähigkeiten dazu in ihrer DNA tragen!
Insbesondere sind dies die Fähigkeit
–> zur Selbstorganisation,
–> zur sinnstiftenden Arbeit,
–> zur Innovation und
–> zum ganzheitlichen Einbezug der Kompetenzen aller beteiligten Menschen.
Über diese Fähigkeiten lässt sich Komplexität und Dynamik gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam diese Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) lebendig werden.
Eine Auswahl der Organisationen, mit denen ich arbeiten durfte:
Referenzen, oder: Was ich getan habe!
Hier unter diesem Link finden Sie eine konkrete Darlegung der Projekte, Vorträge und Workshops, die ich in den letzten Jahren begleiten durfte.
Wie ich arbeite - digital und vor Ort
Alles digital?
Nicht alles, nein! Aber ich bin sehr froh, meine Dienstleistungen – wenn es dem Zweck dient – auch online anbieten zu können.
Denn der digitale Raum ist heute auch für soziale Organisationen keine Notlösung mehr, sondern Realität, die es aktiv zu gestalten gilt.
Das geht – oftmals sogar besser als, man glaubt…
Worte, Gedanken, Impulse, Blog zu Fragen rund um die agile Organisationsentwicklung für Organisationen der Sozialen Arbeit:
Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft, oder: Hört auf, zu suchen (und was stattdessen sinnvoll ist)!
Der Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft ist eins der aktuell drängendsten Probleme. Aber macht es Sinn, Fachkräfte zu suchen? Oder macht es nicht eher Sinn, die Möglichkeiten zu nutzen, die Organisationen tatsächlich haben? Darauf gehe ich im Folgenden anhand von 8 Thesen ein.
Wie gelingt gute Zusammenarbeit im Team?
Arbeiten wir wirklich als Team zusammen? Und wenn ja: Was macht gute Teamarbeit aus? Dazu findest Du hier einige – nicht ganz neue, aber immer noch spannende – Ideen und Anregungen.
Wie gestaltet man einen guten Check In für den nächsten Workshops?
Für viele von Euch wohl nicht ganz neu: Ein Check In zu Beginn eines Workshops oder einer Teamsitzung (und ein Check Out am Ende) machen sehr viel Sinn! Aber wie gestaltet man gute Check Ins? Dazu hier ein paar Gedanken.
Lassen Sie uns sprechen!
Meine Beratungsprojekte rund um agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen starten in der Regel mit einem Gespräch über Ihre ganz individuellen Fragen und Herausforderungen.
Bitte machen Sie hier direkt einen Termin aus, wenn Sie mit mir Ihre Herausforderungen angehen wollen.
