Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen!
...damit diese auch zukünftig wirksam zu einer lebenswerten Gesellschaft beitragen können!
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen - mein Angebot:
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen, oder: New Social Work
Ich begleite Sie bei der Entwicklung zukunftsfähiger Strategien, lebendiger Leitbilder und agiler Organisationsstrukturen. Wir finden gemeinsam die Arbeitsformen, die dem Zweck Ihrer Organisation entsprechen und gestalten so eine zeitgemäße, zukunftssichere Organisationskultur. Ganz pragmatisch und ohne Buzzword-Bingo!
Wirksame Workshops und Co., oder: New Social Learning
In Weiterbildungen, Workshops, Moderationen und Keynotes entfalte ich mit Ihnen und Ihren Kolleg*innen Ideen zur Führung und Zusammenarbeit in einer dynamischen, digital-sozialen Arbeitswelt. Ziel ist es, Ihre Kernkompetenzen zu stärken.
Wirksame Konzept- und Projektentwicklung, oder: New Social Projects
Die Arbeit in Projekten spielt in sozialen Organisationen eine immer wichtigere Rolle. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Projekte sinnvoll und zeitgemäß zu gestalten – von der Konzeption und Antragstellung über die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Weiterbildungsformate bis zur Evaluation.
Sie wollen mit mir zusammenarbeiten?
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen, Leitbildentwicklung, Strategieentwicklung, Organisationsstrukturen überdenken, Zusammenarbeit agil gestalten, die Transformation Ihrer Organisation – das sind Ihre Anliegen?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen – und gemeinsam die Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) zum Leben erwecken!
Was meine Kund*innen sagen...
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen heißt für mich: New Social Work!
New Social Work – die Verbindung aus New Work und Sozialer Arbeit – ist mehr als die Bewältigung der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels oder die spontane Reaktion auf sich vollziehende Veränderungen.
New Social Work ist die Gestaltung wirklich wirksamer sozialer Organisationen, die in Zeiten des Wandels einen echten Mehrwert zur positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen.
Und ich bin davon überzeugt, dass sozialen Organisationen die notwendigen Fähigkeiten dazu in ihrer DNA tragen!
Insbesondere sind dies die Fähigkeit
–> zur Selbstorganisation,
–> zur sinnstiftenden Arbeit,
–> zur Innovation und
–> zum ganzheitlichen Einbezug der Kompetenzen aller beteiligten Menschen.
Über diese Fähigkeiten lässt sich Komplexität und Dynamik gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam diese Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) lebendig werden.
Eine Auswahl der Organisationen, mit denen ich arbeiten durfte:
Referenzen, oder: Was ich getan habe!
Hier unter diesem Link finden Sie eine konkrete Darlegung der Projekte, Vorträge und Workshops, die ich in den letzten Jahren begleiten durfte.
Wie ich arbeite - digital und vor Ort
Alles digital?
Nicht alles, nein! Aber ich bin sehr froh, meine Dienstleistungen – wenn es dem Zweck dient – auch online anbieten zu können.
Denn der digitale Raum ist heute auch für soziale Organisationen keine Notlösung mehr, sondern Realität, die es aktiv zu gestalten gilt.
Das geht – oftmals sogar besser als, man glaubt…
Worte, Gedanken, Impulse, Blog zu Fragen rund um die agile Organisationsentwicklung für Organisationen der Sozialen Arbeit:
Teamsitzungen gestalten – aber sinnvoll!
Teamsitzungen und Meetings sind Alltag in unseren Organisationen. Und gleichzeitig besteht das Gefühl, dass die gemeinsam verbrachtne Zeiten oft zäh, langwierig und langweilig sind. Wie aber können wir Teamsitzungen anders gestalten? Wie können wir Teamsitzungen idealerweise so gestalten, dass diese Kraft geben anstatt nehmen? Darum geht es im folgenden Beitrag.
Social Work Future Skills, oder: Welche Kompetenzen brauchen wir in der Zukunft?
Die Zukunft ist nie dort, wo man sich befindet. Entsprechend gilt es auch für Menschen in der Sozialen Arbeit, kontinuierlich zu lernen. Aber was denn eigentlich? Was sind Future Skills und wo stehen wir in der Sozialen Arbeit? Dazu hier ein paar erste Antworten.
Mitarbeiterbefragung – echt jetzt?
Viele (auch) soziale Organisationen nutzen das Tool der Mitarbeiterbefragung. Aber: Macht das Sinn? Und wenn ja, worauf sollte man unbedingt achten? Dazu erfährst Du mehr in diesem Beitrag.
Lassen Sie uns sprechen!
Meine Beratungsprojekte rund um agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen starten in der Regel mit einem Gespräch über Ihre ganz individuellen Fragen und Herausforderungen.
Bitte machen Sie hier direkt einen Termin aus, wenn Sie mit mir Ihre Herausforderungen angehen wollen.
