Transformationsbegleitung für besondere Organisationen und Systeme
Sie sind auf der Suche nach einer professionellen Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung?
Dabei suchen Sie jemanden, der neue Arbeitswelten, New Work und Agilität mit den komplexen Anforderungen von besonderen Organisationen* zusammenbringt?
Dann sind Sie hier richtig. Denn mit meiner Arbeit begleite ich Sie und Ihre Organisation, um diese als Vorreiter gesellschaftlicher Transformation zu gestalten.
Dabei steht die
- Gestaltung post-bürokratischer, „agiler“ Management- und Organisationsstrukturen,
- Entwicklung zukunftsfähiger Visionen,
- Begleitung bei der Entwicklung attraktiver, agiler, vor allem aber umsetzbarer Strategien und die
- Entfaltung von Kompetenzen für Führung in Zeiten der digitalen Transformation
im Zentrum meines Handelns – damit Ihre Herausforderungen in einer digitalisierten Welt nachhaltig gelöst werden. Schauen Sie doch mal in mein Angebot für Sie.
*Organisationen der Sozialen Arbeit, gemeinnützige Organisationen, NPO’s, kommunale Verwaltungen und Bildungseinrichtungen sind für mich „besondere Organisationen“, denn als pluralistische Organisationen unterliegen sie besonders komplexen Anforderungen an Struktur, Strategie und Führung.
Mein Angebot - connecting perspectives to change systems
Management- und Organisationsberatung
Ich begleite soziale Organisationen, NPO, kommunale Verwaltungen und Bildungseinrichtungen im gesellschaftlichen Wandel. Dabei steht die zeitgemäße Organisationsentwicklung basierend auf den individuellen Stärken Ihrer Organisation, menschenzentrierter und bedarfsgerechter Führung und Zusammenarbeit sowie zukunftsfähigen Strategien im Vordergrund meiner Arbeit.
Keynotes und Workshops
Mit Vorträgen und Workshops zu New Work, zeitgemäßer Organisationsentwicklung, digitaler Transformation und der Entwicklung post-bürokratischer Organisationsstrukturen entfalte ich Ideen, damit Sie mutig neue Wege gehen, Ihre Stärken sehen und diese in den aktuell extrem dynamischen Zeiten als Kernkompetenz in den Vordergrund stellen können.
Konzept- und Projektentwicklung
Von der Antragstellung bis zur Evaluation entwickle und begleite ich gemeinsam mit Ihnen Projekte im Kontext der digitalen Transformation - von neuen Angeboten und Produkten bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Teams.
Und das alles online...?!
Nicht alles, nein! Aber ich bin in der aktuellen Zeit sehr froh, meine Dienstleistungen nicht nur „auch online“ anbieten zu können.
Vielmehr freue ich mich, Sie und Dich in unserer „systemrelevanten“ Branche bei dem Weg in die digitale Welt aktiv unterstützen zu dürfen. Denn mal ehrlich:
Wir müssen dahin kommen, den digitalen Raum nicht mehr als „Notlösung“ zu betrachten. Der digitale Raum ist Realität, die wir gemeinsam neu gestalten können und sollten.
Das geht (oftmals sogar besser als man glaubt)…
Einige Referenzen:
Worte, Gedanken, Impulse, Blog:
New Learning in der sozialen Arbeit
New Learning? Schon wieder so ein Buzzword? Ja und nein: Ja, wenn es nur als weiteres Feigenblatt zur Ausnutzung der Mitarbeiter*innen verstanden wird. Nein, wenn es ernsthaft darum geht, Lernen neu, anders und vor allem autonom und selbstbestimmt anhand der eigenen Bedarfe zu gestalten. Dieses echte New Learning wird dann auch und gerade für die Soziale Arbeit hochgradig relevant.
Kollektive Prokrastination und was wir dagegen tun können
Prokrastinieren wir kollektiv? Schieben wir die wirklich wichtigen Themen einfach so vor uns her, ohne diese wirklich anzugehen? Und was hilft gegen kollektive Prokrastination? Vielleicht ja auch die Tipps, die mir helfen, meine Projekte anzugehen…
Warum Einfachheit, Machbarkeit und Sinn so wichtig sind, oder: Gedanken zur organisationalen Salutogenese
Was hält Organisationen gesund? Was macht sie krank? Diese Fragen sind mehr als notwendig, wenn es um die Zukunft von Organisationen geht. Hier beschreibe ich, wie sich das Konzept der Salutogenese mit den drei Dimensionen Verstehbarkeit, Wirksamkeit und Sinn auf Organisationen übertragen lässt.