Transformationsprozesse für Organisationen der Sozialen Arbeit gestalten!
...damit diese auch zukünftig wirksam zu einer lebenswerten Gesellschaft beitragen können!
Sie wollen
–> Ihre zukünftige strategische Ausrichtung neu gestalten?
–> die Struktur Ihrer Organisation zeitgemäß aufstellen?
–> die Zusammenarbeit in Ihrer Organisation auf ein neues Level heben?
–> neue Antworten auf die Herausforderungen von Morgen?
–> wirklich wirksam werden?
Dann sind Sie hier richtig!
Ich gebe Ihnen Orientierung auf Ihrem Weg zur #NewSocialWork!
New Social Work heißt, wirksame Organisationen der Sozialen Arbeit gestalten!
New Social Work ist mehr als die Bewältigung der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels oder die spontane Reaktion auf sich vollziehende Veränderungen.
New Social Work ist die Gestaltung wirklich wirksamer Organisationen der Sozialen Arbeit in Zeiten des Wandel.
Und ich bin davon überzeugt, dass Organisationen der Sozialen Arbeit die notwendigen Fähigkeiten zum Wandel in ihrer DNA tragen!
Insbesondere sind dies die Fähigkeit
–> zur Selbstorganisation,
–> zur sinnstiftenden Arbeit,
–> zur Innovation und
–> zum ganzheitlichen Einbezug der Kompetenzen aller beteiligten Menschen.
Über diese Fähigkeiten lässt sich Komplexität und Dynamik gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam diese Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) lebendig werden.
Wirksame Organisationsberatung für die Soziale Arbeit - mein Angebot:
Wirksame Organisationsberatung für die Soziale Arbeit, oder: New Social Work
Ich begleite Sie bei der Entwicklung zukunftsfähiger Strategien, lebendiger Leitbilder und agiler Organisationsstrukturen. Wir finden gemeinsam die Arbeitsformen, die dem Zweck Ihrer Organisation entsprechen und gestalten so eine zeitgemäße, zukunftssichere Organisationskultur. Ganz pragmatisch und ohne Buzzword-Bingo!
Wirksame Workshops und Co., oder: New Social Learning
In Weiterbildungen, Workshops, Moderationen und Keynotes entfalte ich mit Ihnen und Ihren Kolleg*innen Ideen zur Führung und Zusammenarbeit in einer dynamischen, digital-sozialen Arbeitswelt. Ziel ist es, Ihre Kernkompetenzen zu stärken.
Wirksame Konzept- und Projektentwicklung, oder: New Social Projects
Die Arbeit in Projekten spielt in sozialen Organisationen eine immer wichtigere Rolle. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Projekte sinnvoll und zeitgemäß zu gestalten – von der Konzeption und Antragstellung über die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Weiterbildungsformate bis zur Evaluation.
Sie wollen mit mir zusammenarbeiten?
Leitbildentwicklung, Strategieentwicklung, Organisationsstrukturen überdenken, Zusammenarbeit agil gestalten, die Transformation Ihrer Organisation – das sind Ihre Anliegen?
Dann lassen Sie und ins Gespräch kommen – und gemeinsam die Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) zum Leben erwecken!
Eine Auswahl der Organisationen, mit denen ich arbeiten durfte:
Referenzen, oder: Was ich getan habe!
Hier unter diesem Link finden Sie eine konkrete Darlegung der Projekte, Vorträge und Workshops, die ich in den letzten Jahren begleiten durfte.
Wie ich arbeite - digital und vor Ort
Alles digital?
Nicht alles, nein! Aber ich bin sehr froh, meine Dienstleistungen – wenn es dem Zweck dient – auch online anbieten zu können. Denn der digitale Raum ist heute auch für soziale Organisationen keine Notlösung mehr, sondern eine Realität, die es aktiv zu gestalten gilt.
Das geht – oftmals sogar besser als, man glaubt …
Worte, Gedanken, Impulse, Blog:
Es wird Zeit, oder: Drei gute Gründe, warum sich soziale Organisation mit Wertschöpfung, Selbstbestimmung und kollektiver Führung beschäftigen müssen
Soziale Organisationen befassen sich zu wenig mit ihren Wertschöpfungsstrukturen, mit den Funktionsweisen selbstbestimmt agierender Teams und dem, was unter kollektiver oder kollegialer Führung verstanden wird. Warum dies aber wirklich dringend ist lege ich hier in drei Aspekten dar. Dabei geht es um Komplexität, Effektivität und Effizienz sowie um den Fachkräftemangel auf Führungsebene.
Mein OKR Set für das 1. Quartal 2022
Hier findest Du mein OKR Set für das erste QT 2022. Was das genau ist und warum es mir hoffentlich Orientierung gibt, kannst Du hier lesen.
Kollaboration im Team, oder: Wie Du Leitlinien für die Zusammenarbeit entwickelst
In einem der letzten Beiträge habe ich über die Notwendigkeit von Leitlinien für die Kollaboration im Team geschrieben. Aber wie geht man konkret vor und was sollte in den Leitlinien nicht fehlen? Dazu findest Du hier einige Anregungen.
Lassen Sie uns sprechen!
Meine Beratungsprojekte starten in der Regel mit einem ausführlichen Gespräch über Ihre Herausforderungen.
Bitte machen Sie hier direkt einen Termin aus, wenn Sie mit mir Ihre Herausforderungen angehen wollen.
