Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen!
...damit diese auch zukünftig wirksam zu einer lebenswerten Gesellschaft beitragen können!
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen - mein Angebot:
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen, oder: New Social Work
Ich begleite Sie bei der Entwicklung zukunftsfähiger Strategien, lebendiger Leitbilder und agiler Organisationsstrukturen. Wir finden gemeinsam die Arbeitsformen, die dem Zweck Ihrer Organisation entsprechen und gestalten so eine zeitgemäße, zukunftssichere Organisationskultur. Ganz pragmatisch und ohne Buzzword-Bingo!
Wirksame Workshops und Co., oder: New Social Learning
In Weiterbildungen, Workshops, Moderationen und Keynotes entfalte ich mit Ihnen und Ihren Kolleg*innen Ideen zur Führung und Zusammenarbeit in einer dynamischen, digital-sozialen Arbeitswelt. Ziel ist es, Ihre Kernkompetenzen zu stärken.
Wirksame Konzept- und Projektentwicklung, oder: New Social Projects
Die Arbeit in Projekten spielt in sozialen Organisationen eine immer wichtigere Rolle. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Projekte sinnvoll und zeitgemäß zu gestalten – von der Konzeption und Antragstellung über die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Weiterbildungsformate bis zur Evaluation.
Sie wollen mit mir zusammenarbeiten?
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen, Leitbildentwicklung, Strategieentwicklung, Organisationsstrukturen überdenken, Zusammenarbeit agil gestalten, die Transformation Ihrer Organisation – das sind Ihre Anliegen?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen – und gemeinsam die Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) zum Leben erwecken!
Was meine Kund*innen sagen...
Agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen heißt für mich: New Social Work!
New Social Work – die Verbindung aus New Work und Sozialer Arbeit – ist mehr als die Bewältigung der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels oder die spontane Reaktion auf sich vollziehende Veränderungen.
New Social Work ist die Gestaltung wirklich wirksamer sozialer Organisationen, die in Zeiten des Wandels einen echten Mehrwert zur positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen.
Und ich bin davon überzeugt, dass sozialen Organisationen die notwendigen Fähigkeiten dazu in ihrer DNA tragen!
Insbesondere sind dies die Fähigkeit
–> zur Selbstorganisation,
–> zur sinnstiftenden Arbeit,
–> zur Innovation und
–> zum ganzheitlichen Einbezug der Kompetenzen aller beteiligten Menschen.
Über diese Fähigkeiten lässt sich Komplexität und Dynamik gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam diese Fähigkeiten Ihrer Organisation (wieder) lebendig werden.
Eine Auswahl der Organisationen, mit denen ich arbeiten durfte:
Referenzen, oder: Was ich getan habe!
Hier unter diesem Link finden Sie eine konkrete Darlegung der Projekte, Vorträge und Workshops, die ich in den letzten Jahren begleiten durfte.
Wie ich arbeite - digital und vor Ort
Alles digital?
Nicht alles, nein! Aber ich bin sehr froh, meine Dienstleistungen – wenn es dem Zweck dient – auch online anbieten zu können.
Denn der digitale Raum ist heute auch für soziale Organisationen keine Notlösung mehr, sondern Realität, die es aktiv zu gestalten gilt.
Das geht – oftmals sogar besser als, man glaubt…
Worte, Gedanken, Impulse, Blog zu Fragen rund um die agile Organisationsentwicklung für Organisationen der Sozialen Arbeit:
Beratung der Zukunft, BANI und die Kultur der Digitalität – ein paar Gedanken
Wie gelingt Beratung der Zukunft? Ich bin davon überzeugt, dass die Grundhaltungen der Beratung – Resilienz, Empathie, Kontext und Transparenz – wirksam sein können. Warum genau diese Grundhaltungen in unserer mehr als herausfordernden Welt hilfreich sind, können Sie hier lesen.
Backcasting New Work, oder: Warum jetzt die richtige Zeit ist, die Zukunft in die Hand zu nehmen!
Ein Beitrag zur Blogparade #NewWorkNow? In der aktuellen Zeit? Ja, genau, in der aktuellen Zeit. Denn jetzt ist die Zeit, ins Handeln zu kommen und New Work zu New World zu gestalten. Wie das (vielleicht) gelingen kann, erfährst Du hier.
BTHG und Organisationsentwicklung, oder: Wie es gelingt, wirksame Organisationsstrukturen zu gestalten
Das BTHG – das Bundesteilhabegesetz – stellt die Organisationen der Eingliederungshilfe auf den Kopf. Es gilt, neue Angebote und neue Organisationsstrukturen zu gestalten. Wie dies wirksam gelingen kann, beschreiben wir – Florian Acker und Hendrik Epe – in diesem Beitrag.
Lassen Sie uns sprechen!
Meine Beratungsprojekte rund um agile Organisationsentwicklung für soziale Organisationen starten in der Regel mit einem Gespräch über Ihre ganz individuellen Fragen und Herausforderungen.
Bitte machen Sie hier direkt einen Termin aus, wenn Sie mit mir Ihre Herausforderungen angehen wollen.
