Mein
Der Blog ist mein Lernraum, in dem ich erste Ideen, Gedanken und alles mögliche verschriftliche. Insbesondere findest Du Ideen zu Organisationsentwicklung, New Work und der digitalen Transformation in sozialen Organisationen. Enjoy reading 😉
Selbstverantwortung? Fehlanzeige!
Vor etwas mehr als zwei Jahren, im November 2017, habe ich den Beitrag „Zurück in die Zukunft! Oder: New Work Sozial!“ veröffentlicht. Der Beitrag basierte
Prinzipien agiler Strategieentwicklung
Gefühlt wird alles irgendwie agil. Unser Omma war lange agil und die Organisation soll zumindest irgendwann mal agil werden. Ihre auch, oder? Und jetzt auch
Unternehmertum und Führung, oder: Warum es in sozialen Organisationen nicht läuft!
“Purpose-Abend für Unternehmerinnen und Unternehmer.” Dort war ich vor ein paar Tagen und will Dir hiermit einen kleinen Einblick in meine Gedankenwelt zum Thema Purpose,
Wir brauchen viel mehr New Work in sozialen Organisationen – dann klappt’s auch mit den Fachkräften
Ja, ich weiß, der Titel ist etwas provokant, aber soviel Spaß muss sein 😉 Interessanterweise lösen Impulse in soziale Systeme Reaktionen aus, die nicht kontrollierbar
Rezension: Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
Vom “Entweder/oder zum Sowohl-als-auch“ – so lautet die Überschrift zu Kapitel 6.4 des Buchs “Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit” von Stefan Gesmann und
Werde zur eigenen Organisation, oder: Auf dem Weg zur Sozialwirtschaft 4.0
#tl;dr: Der Beitrag nimmt „die Sozialwirtschaft“ in den Blick und geht der Frage nach, wie es gelingen kann, diese Branche auf das nächste Level, hin
New Work, Rezession und die Rolle sozialer Organisationen
Die Konjunktur kühlt ab – Industrie in der Rezession” oder „Die Industrie befindet sich in der Rezession“ oder auch “Angekommen in der Rezession” – das
Warum Du Buurtzorg nicht als Vorbild nehmen solltest
Die niederländische Pflegeorganisation Buurtzorg ist das Beispiel für sinnstiftende Arbeit in selbstorganisierten Teams und das Beispiel dafür, wie Organisationen auch im Sozial- und Gesundheitswesen dynamikrobust gestaltet werden können. Und trotzdem unterliegt Deine Organisation ganz eigenen Herausforderungen, weshalb Du Buurtzorg nicht als Vorbild nehmen solltest.
Rezension: Kraftquelle Tradition. Benediktinische Lebenskunst für heute
Im Folgenden findest Du meine Rezension zum Buch “Kraftquelle Tradition. Benediktinische Lebenskunst für heute” von Bodo Janssen. New Work und benediktinische Regeln Ich habe “Die
Was Transformation sozialer Organisationen wirklich behindert
Artikelbild Kaboompics .com aus Pexels Transformation, Change, Veränderung, Agilität, Innovation – Wandel als Normalität und dann kommt es vor allem irgendwie auf die Haltung an, bitte!
Drölfzig Ideen für New Work
Im Folgenden beginne ich damit, die mir bekannten Ideen für New Work stichpunktartig vorzustellen. New Work fokussiere ich dabei auf die Gestaltung der Organisation hin
Management-Innovation in Organisationen der Sozialwirtschaft
Innovation bezieht sich vornehmlich auf Fragen von Produkten, Dienstleistungen, internen Prozessen oder auch auf das Geschäftsmodell. In dieser Aufzählung fehlen Innovationen von Führung und Management oder: Management-Innovationen, Dabei steht die Frage im Zentrum, wie auch Management und Führung neu gedacht, revolutioniert und anders gemacht werden können.
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