Mein Blog
Der Blog ist mein Lernraum, in dem ich erste Ideen, Gedanken und alles mögliche verschriftliche. Insbesondere findest Du Ideen zu Organisationsentwicklung, New Work und der digitalen Transformation in sozialen Organisationen. Enjoy reading 😉
Mitarbeitergespräche in der Krise – muss das?
Zum Thema Mitarbeitergespräche bin ich persönlich zwiegespalten. Auf der einen Seite ist es irgendwie sehr befremdlich, einmal im Jahr mit seinen Vorgesetzten zu sprechen und
It’s Time for New Work!
Die Corona-Pandemie führt uns die Probleme der Gesellschaft knallhart vor’s Auge. Wir alle stellen fest: Wir brauchen eine neue Gesellschaftsform. Hier bin ich davon überzeugt, dass New Work im ursprünglichen Sinn eine echte Antwort liefern kann.
Vertrauen, oder: Zum Umgang mit fehlendem Slack in Sozialen Organisationen
Stefan Kühl schreibt, dass es für Organisationen hochgradig relevant ist, “Slack” zu produzieren, Fettpolster, um Zeiten der Krise gut bewältigen zu können. Er betitelt den
Demut
Ich sitze am Schreibtisch, den ich so oft schon genutzt habe für die Möglichkeiten, meine Gedanken zu formulieren, oftmals unfertige Gedanken, neue Ideen, offene Projekte
Workshop Digitale Transformation? So, und doch anders!
Nach den tollen Anregungen, die ich von Euch auf meinen Tweet zur Frage der Gestaltung eines zweitägigen Workshops zur Digitalen Transformation in einem sozialen Träger
Kundenorientierung in der Sozialen Arbeit, oder: Wer zahlt, bestimmt die Musik!
Der radikale Fokus auf die Bedarfe der Nutzer*innen, der Kunden und Kundinnen, ist eins der Erfolgsrezepte digitaler Geschäftsmodelle. Hier erläutere ich, warum Kundenorientierung in der Sozialen Arbeit oder besser: die Orientierung an den Nutzer*innen in der Sozialen Arbeit dringend notwendig wäre, jedoch nicht einfach umzusetzen ist.
Goodbye 2019, oder: Mut heißt nicht, keine Angst zu haben!
„Mut heißt nur, dass man trotzdem springt!“ (Sarah Lesch) Wir haben eine neue, programmierbare Kaffeemaschine. Sie ist der einzige Grund, warum ich hier sitze und
Selbstverantwortung? Fehlanzeige!
Vor etwas mehr als zwei Jahren, im November 2017, habe ich den Beitrag „Zurück in die Zukunft! Oder: New Work Sozial!“ veröffentlicht. Der Beitrag basierte
Prinzipien agiler Strategieentwicklung
Gefühlt wird alles irgendwie agil. Unser Omma war lange agil und die Organisation soll zumindest irgendwann mal agil werden. Ihre auch, oder? Und jetzt auch
Unternehmertum und Führung, oder: Warum es in sozialen Organisationen nicht läuft!
“Purpose-Abend für Unternehmerinnen und Unternehmer.” Dort war ich vor ein paar Tagen und will Dir hiermit einen kleinen Einblick in meine Gedankenwelt zum Thema Purpose,
Wir brauchen viel mehr New Work in sozialen Organisationen – dann klappt’s auch mit den Fachkräften
Ja, ich weiß, der Titel ist etwas provokant, aber soviel Spaß muss sein 😉 Interessanterweise lösen Impulse in soziale Systeme Reaktionen aus, die nicht kontrollierbar
Rezension: Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
Vom “Entweder/oder zum Sowohl-als-auch“ – so lautet die Überschrift zu Kapitel 6.4 des Buchs “Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit” von Stefan Gesmann und