Mein
Der Blog ist mein Lernraum, in dem ich erste Ideen, Gedanken und alles mögliche verschriftliche. Insbesondere findest Du Ideen zu Organisationsentwicklung, New Work und der digitalen Transformation in sozialen Organisationen. Enjoy reading 😉
Was Transformation sozialer Organisationen wirklich behindert
Artikelbild Kaboompics .com aus Pexels Transformation, Change, Veränderung, Agilität, Innovation – Wandel als Normalität und dann kommt es vor allem irgendwie auf die Haltung an, bitte!
Drölfzig Ideen für New Work
Im Folgenden beginne ich damit, die mir bekannten Ideen für New Work stichpunktartig vorzustellen. New Work fokussiere ich dabei auf die Gestaltung der Organisation hin
Management-Innovation in Organisationen der Sozialwirtschaft
Die Herausforderungen für Organisationen der Sozialwirtschaft waren und sind gravierend. So haben sich Organisationen der Sozialwirtschaft schon immer mit gesellschaftlichen Wandlungsprozessen befassen müssen, allein aufgrund
Personalentwicklung in sozialen Organisationen: Es geht nicht um die Menschen!
Der Mensch im Mittelpunkt! Diese Worte sind gefühlt Leitsatz von etwa drölfzig Leitbildern sozialer Organisationen. Der Satz hängt an Wänden und steht im Internet. Wichtig
Rezension: New Work needs Inner Work
Die Autorinnen des Buchs „New Work needs Inner Work“, Joana Breidenbach und Bettina Rollow, beschreiben die Zielsetzung im Ausklang des Buch sehr deutlich: “Ziel dieses
New Work, Nachhaltigkeit und grüne Politik
Vielleicht haben Sie es mitbekommen: Ich habe in den letzten Wochen “Wahlkampf” betrieben. Alleine die Wortwahl im Kontext der Politik ist mehr als bedenkenswert und
Wir brauchen viel mehr Kindergarten!
Wir brauchen mehr Kindergarten, weil zeitgemäße New Work Organisationen genau so funktionieren!
Keine Panik, oder: 4 Schritte zur pragmatischen Organisationsentwicklung
Wie gelingt pragmatische Organisationsentwicklung in Zeiten radikaler Veränderung? Dazu finden Sie hier ein paar Ideen…
Strategieentwicklung für zeitgemäße Organisationen: Warum der Fokus auf die Digitalisierung allein gefährlich ist
Aktuell scheint der Blick für wichtige Themen von dem Fokus auf die Digitalisierung vernebelt. Das ist gefährlich…
Do, what’s needed! Oder: Warum wir zeitgemäße Organisationen brauchen
Man nehme ein wenig agiles Management, mixe dies mit flachen oder am Besten gar keinen Hierarchien, gebe zwei bis drei Teelöffel New Work hinzu und
Wir haben euch gewarnt! Oder: Drei Thesen für die Zukunft sozialer Organisationen
Sterben, Wandlung oder Disruption: Das sind meine drei Thesen für die Zukunft sozialer Organisationen. Was dahinter steht? Hier lesen!
Ethikbasiertes Management sozialer Organisationen
Gastbeitrag von Jonas Volpers Wie können soziale Organisationen so gesteuert werden, dass sie tatsächlich das machen können, was sie machen wollen, was ihr Auftrag ist?
Interesse geweckt?
Dann kontaktieren Sie mich einfach telefonisch: +49 151 15 896363 oder per mail: he@ideequadrat.org oder direkt hier: