Mein
Der Blog ist mein Lernraum, in dem ich erste Ideen, Gedanken und alles mögliche verschriftliche. Insbesondere findest Du Ideen zu Organisationsentwicklung, New Work und der digitalen Transformation in sozialen Organisationen. Enjoy reading 😉
Rezension: Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
Vom “Entweder/oder zum Sowohl-als-auch“ – so lautet die Überschrift zu Kapitel 6.4 des Buchs “Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit” von Stefan Gesmann und
Werde zur eigenen Organisation, oder: Auf dem Weg zur Sozialwirtschaft 4.0
#tl;dr: Der Beitrag nimmt „die Sozialwirtschaft“ in den Blick und geht der Frage nach, wie es gelingen kann, diese Branche auf das nächste Level, hin
New Work, Rezession und die Rolle sozialer Organisationen
Die Konjunktur kühlt ab – Industrie in der Rezession” oder „Die Industrie befindet sich in der Rezession“ oder auch “Angekommen in der Rezession” – das
Warum Du Buurtzorg nicht als Vorbild nehmen solltest
Bild von Benedikt Geyer auf Pixabay Wenn Du den Blog hier und vor allem Entwicklungen zur zukunftsfähigen Organisationen verfolgt, ist Dir Buurtzorg sicherlich ein Begriff.
Rezension: Kraftquelle Tradition. Benediktinische Lebenskunst für heute
Im Folgenden findest Du meine Rezension zum Buch “Kraftquelle Tradition. Benediktinische Lebenskunst für heute” von Bodo Janssen. New Work und benediktinische Regeln Ich habe “Die
Was Transformation sozialer Organisationen wirklich behindert
Artikelbild Kaboompics .com aus Pexels Transformation, Change, Veränderung, Agilität, Innovation – Wandel als Normalität und dann kommt es vor allem irgendwie auf die Haltung an, bitte!
Drölfzig Ideen für New Work
Im Folgenden beginne ich damit, die mir bekannten Ideen für New Work stichpunktartig vorzustellen. New Work fokussiere ich dabei auf die Gestaltung der Organisation hin
Management-Innovation in Organisationen der Sozialwirtschaft
Innovation bezieht sich vornehmlich auf Fragen von Produkten, Dienstleistungen, internen Prozessen oder auch auf das Geschäftsmodell. In dieser Aufzählung fehlen Innovationen von Führung und Management oder: Management-Innovationen, Dabei steht die Frage im Zentrum, wie auch Management und Führung neu gedacht, revolutioniert und anders gemacht werden können.
Personalentwicklung in sozialen Organisationen: Es geht nicht um die Menschen!
Der Mensch im Mittelpunkt! Diese Worte sind gefühlt Leitsatz von etwa drölfzig Leitbildern sozialer Organisationen. Der Satz hängt an Wänden und steht im Internet. Wichtig
Rezension: New Work needs Inner Work
Die Autorinnen des Buchs „New Work needs Inner Work“, Joana Breidenbach und Bettina Rollow, beschreiben die Zielsetzung im Ausklang des Buch sehr deutlich: “Ziel dieses
New Work, Nachhaltigkeit und grüne Politik
Vielleicht haben Sie es mitbekommen: Ich habe in den letzten Wochen “Wahlkampf” betrieben. Alleine die Wortwahl im Kontext der Politik ist mehr als bedenkenswert und
Wir brauchen viel mehr Kindergarten!
Wir brauchen mehr Kindergarten, weil zeitgemäße New Work Organisationen genau so funktionieren!
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