Mein Blog

Der Blog ist mein Lernraum, in dem ich erste Ideen, Gedanken und alles mögliche verschriftliche. Insbesondere findest Du Ideen zu Organisationsentwicklung, New Work und der digitalen Transformation in sozialen Organisationen. Enjoy reading 😉

Veränderungsmanagement in der Sozialwirtschaft

Rezension: Veränderungsmanagement in der Sozialwirtschaft

Hier findest Du einen kleinen Auszug aus meiner Rezension zum Buch „Veränderungsmanagement in der Sozialwirtschaft. Praxisorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in unruhigen Zeiten des digitalen Wandels“ von Andrea Ludwig und Birgit Wolf. Die vollständige Rezension findest Du auf socialnet.de.

Weiterlesen »
Innovationsmanagement

4 Schritte zu einem lebendigen Innovationsmanagement

Mir fällt immer wieder auf, dass es sozialen Organisationen nach all den Jahren in der digitalen Transformation und angesichts der anstehenden Herausforderungen immer noch schwerfällt, Ideen Wirklichkeit werden zu lassen.
Viele Organisationen, Verbände, Bildungseinrichtungen und Kommunen verfügen nicht über ein System, das die Ideen, die bei internen wie externen Stakeholdern gären, so aufgegriffen werden, dass sie zu echten Innovationen – also umgesetzten Ideen – werden. Es fehlt das Innovationsmanagement. Hier beschreibe ich, wie so ein System entwickelt werden kann.

Weiterlesen »
Wertschöpfung, Selbstbestimmung und Führung

Es wird Zeit, oder: Drei gute Gründe, warum sich soziale Organisation mit Wertschöpfung, Selbstbestimmung und kollektiver Führung beschäftigen müssen

Soziale Organisationen befassen sich zu wenig mit ihren Wertschöpfungsstrukturen, mit den Funktionsweisen selbstbestimmt agierender Teams und dem, was unter kollektiver oder kollegialer Führung verstanden wird. Warum dies aber wirklich dringend ist lege ich hier in drei Aspekten dar. Dabei geht es um Komplexität, Effektivität und Effizienz sowie um den Fachkräftemangel auf Führungsebene.

Weiterlesen »
two women sitting on ground near bonfire

Der New Work Gap, oder: Warum wir miteinander reden müssen!

Hier findest Du einige Gedanken nach dem letzten Werkraum Zukunft. In unseren Gesprächen wurde deutlich, dass sich in unserer Gesellschaft große Verständnislücken zeigen, bspw. zum Thema New Work, aber auch zum Thema Organisationsentwicklung oder zum Thema Digitalisierung. Um diese Lücken, diese gaps, zu schließen, müssen wir auf unterschiedlichen Ebenen miteinander reden. Dazu braucht es Raum und Ressourcen.

Weiterlesen »
Werte und Prinzipien

Werte und Prinzipien, oder: Warum ihr mehr als ein Leitbild braucht!

Viele Organisationen haben ein Leitbild. Dieses ist jedoch auf Teamebene wenig lebendig, da die Übersetzung der globalen Werte auf Teamebene fehlt. Jedoch macht gerade die gemeinsame Auseinandersetzung und Festlegung von Werten und Prinzipien Sinn, um Orientierung in komplexen Situationen zu bekommen. Damit existiert nicht nur ein, sondern mehrere Leitbilder in der Organisation. Und das ist mehr als sinnvoll.

Weiterlesen »
Organisationsberatung

Open Strategy in der Praxis – die fünf wichtigsten Fragen

Strategieentwicklung basierend auf dem Open Strategy Ansatz macht gerade für soziale und öffentliche sowie Bildungsorganisationen Sinn. Vor dem Prozess sind jedoch einige Fragen zu klären, damit Open Strategy zu einem echten Erfolg für Deine Organisation wird. Die Fragen (und Antworten) findest Du hier.

Weiterlesen »