Als „Pfadfinder einer neuen Arbeitswelt“ begleite ich soziale Organisationen im Wandel hin zu post-bürokratischen, zeitgemäßen Organisationen. 

Dabei stehen die je individuellen Stärken Ihrer Organisation, menschenzentrierte, zeitgemäße und bedarfsgerechte Führung und Zusammenarbeit sowie zukunftsfähige Strategien im Vordergrund meiner Arbeit. 

Insbesondere liegen mir die Schwerpunkte Strategie, Struktur und Zusammenarbeit am Herzen. Nur durch eine Beeinflussung dieser Grundkategorien Ihrer Organisation lässt sich Organisationskultur sinnvoll beeinflussen. Entsprechend entfaltet sich in der Entwicklung dieser Bereiche die größte Wirkung für Sie und Ihre Organisation. Was das konkret bedeuten kann erfahren Sie am Besten in einem persönlichen Gespräch!