Der Beitrag greift die Frage auf, wie Organisationen der Sozialwirtschaft gestaltet sein müssen, damit diese den durch die Digitalisierung hervorgerufenen Auswirkungen zunehmend besser gerecht werden können. Es geht damit um organisationale Digitalkompetenz, also die Fähigkeit sozialer Organisationen, auf die Herausforderungen der digitalen Transformation angemessen reagieren zu können.